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更多老年人重返工作岗位

在她丈夫去世后,多丽丝·皮斯需要时间来哀悼并拼凑她作为寡妇的生活。

她在内华达州卖掉了她的房子,还清了丈夫的医疗费,并在爱达荷州的波卡特洛买了一套移动房屋,以便更接近她的兄弟。 皮斯,现年68岁,挖掘她的爱好 - 阅读,园艺和刺绣 - 但大约六年后,房屋销售的资金和她的安心,开始耗尽。

“我坐在房子周围变得非常沮丧,我需要重新开始工作,”她说。

对于许多美国老年人来说,退休不是一个可行的选择; 许多人正在推迟退休,而其他人则因个人或经济原因而重返工作岗位。

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根据美国主席团的数据,老年工人的数量显而易见 - 劳动力中55岁及以上的人数从2003年的2200万增加到前一年的2070万,达到了2270万。劳工统计。

老年工人的增加恰逢雇主态度的转变 - 而美国企业长期以来一直厌恶雇用被认为昂贵或难以培训的老年人,这种观点在政府出现时有所改变。预测到本十年末将出现严重的劳动力短缺。

工作的需要可以部分解释为货币问题 - 美国估计,十分之一的美国人年龄在65岁以上且生活在贫困线以下,这至少解释了部分现象。 尽管大多数老年人在技术上并不贫穷,但由于储蓄有限,购买昂贵的药物或失去配偶,许多老年人仍难以维持生计。

其他人认为就业对他们的心理健康至关重要 - 与他们在黄金岁月中的期望感觉相反。

“金钱有帮助,不要误会我的意思,但这不是最终目标,”马萨诸塞州斯普林菲尔德的68岁的雷克拉克说,他在篮球名人堂做了一份兼职工作,因为他找到了退休无聊。

克拉克一生大部分时间都是一家制造瓦楞纸箱的公司的机器操作员,他说他会坚持自己目前的工作 - 最低工资 - “直到我再也不能这样做了。”

劳工专家认为,虽然老年工人以这种承诺而闻名,但也有可能的雇主认为他们需要大量培训,特别是在技术领域。

这就是为什么倡导老年人的组织通过一项名为“高级社区服务就业”的联邦政府资助计划赞助职业培训和安置服务。

正是通过这项由1965年美国老年人法案授权并由资助的计划,Pease在爱达荷州卫生和福利部找到了一份工作,获得了医疗保健和通用计算技能方面的经验。

今天,她受雇于美国红十字会,在那里她安排献血和组织现场活动。

“基本上,我认为他们希望有人可靠,他们可以依赖,”皮斯说。

事实证明,这是许多美国雇主现在正在寻找的东西,并且为了帮助找到它们,根据人力资源主管和职业培训专家的说法,他们更频繁地转向不断增长的老年工人群。

Home Depot Inc.,CVS Corp.,Anheuser-Busch Cos。和其他几十家大公司已与AARP合作或联系,后者最近启动了一项计划,以确定求职老年人并与合适的雇主进行匹配。

高级社区服务的赞助商AARP基金会的国家主任Jim Seith表示,这项努力的出现是因为高管们发现缺乏年轻员工,特别是在零售,医疗保健和交通领域。
就业计划。

此外,劳工统计局估计,到2010年,劳动力可能会有300万人缺口 - 当时最老的婴儿潮一代可以开始退休。

该公司在美国的人员配置主管吉姆·戈伦克(Jim Gorenc)表示,在Toys“R”Us Inc.,高管们迫切希望带来更多老年工人,原因有两个。

首先是美国人口的老龄化。 Gorenc表示,让年龄较大的员工为客户开辟一条渠道,让他们为他们提供服务,并指出,10%的Toys“R”Us员工目前已经年满50岁。

Gorenc说,另一个因素是“成熟工人的职业道德非常强大”,并不像年轻一代那样容易找到。

马萨诸塞州斯普林菲尔德市高级艾滋病研究所主任夏洛特·李(Charlotte Lee)表示,私营部门对高级劳动力的兴趣不可能在更好的时间出现。

她说,那些最需要工作的老年人比以往任何时候都面临更激烈的竞争,因为退休人员 - 最近的股市损失 - 再次回到劳动力市场,许多婴儿潮一代计划在60和70年代做好工作。

来自弗吉尼亚州诺顿市的60岁的比利乔布拉迪从未打算离开劳动力市场。 但他在1998年失去了工作,当时的煤炭公司搬出了城镇,25年来第一次找工作的想法吓坏了他。

相反,布雷迪在几年内收集了每月1,300美元的残疾检查,而他的妻子琳达则去附近的假日酒店工作。 “我们做得非常好,”他说,指的是他们的经济需求。

但逐渐布拉迪的自尊心开始恶化。 布兰迪说:“我觉得自己陷入了虚无之中,并没有与我相提并论。”布雷迪在一家帮助残疾人独立生活的非盈利组织工作。

“每天早上起床说,'好吧,我必须去上班,感觉很好',”布雷迪说。 “我每天都有一个目的。不是每天起床的时候我都觉得这是世界上最好的,但我觉得如果我站起来开始,那就会消失。”

布拉德福斯